GRUPO EMPRESARIALES LTDA

CODIGO LABORAL COLOMBIANO

Escrito por fzul 20-11-2009 en General. Comentarios (2)

 

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Acceda en este link a todos los códigos colombianos.

 

Traemos el Código Sustantivo Laboral actualizado al 1o de Noviembre de 2.009.

 

 

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustantivo_trabajo.html

FACTORING COBRANZAS ASESORIA JURIDICA

Escrito por fzul 20-11-2009 en General. Comentarios (2)

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Somos un grupo de servicios, que desde el año 1.994 hace  presencia en el mercado, con líneas especializadas en gestión jurídica, manejo de cobranza corriente y morosa  en todas sus etapas y operaciones de compraventa de carteras y títulos de contenido crediticio, soportado en un capacitado equipo de especialistas para la gestión jurídica y comercial de nuestros usuarios.


Actualidad FACTORING

Escrito por fzul 20-11-2009 en General. Comentarios (0)

La realidad comercial, y legal del FACTORING, como herramienta dinámica de la economía nacional, obtiene reconocimiento de los medios nacionales. Lea en este link la mas reciente información publicada en nuestro país con cifras actualizadas y detalles operativos de esta recién tipificada figura legal.

 

http://www.cambio.com.co/economiacambio/855/ARTICULO-WEB-NOTA_INTERIOR_CAMBIO-6618808.html

CARTA DE TERMINACION CONTRATO LABORAL

Escrito por fzul 20-11-2009 en General. Comentarios (20)

TERMINACIÓN DE CONTRATO A TERMINO FIJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO FIJADO

 

 

 

 

Señor

 

Fulano de tal

 

E.S.M.

 

 

Por medio de la presente, me permito comunicarle que en virtud de ajustes administrativos y de organización de nuestra empresa,  plenamente facultados por el código sustantivo del trabajo en lo pertinente y el contrato de trabajo que nos vincula laboralmente, nos vemos precisados a informarle que el contrato que nos vincula actualmente no será prorrogado ni renovado.

 

 

Le agradecemos de antemano y sinceramente la colaboración prestada y en el instante en que lo requiera tendremos las puertas abiertas para Usted y los suyos.

 

En los términos de la legislación laboral este aviso de hace con 30 días de anticipación a la fecha de terminación del contrato de trabajo.

 

Dado en (Ciudad)  a los __________ días del mes de ______________ de ________.

 

 

Atentamente,

 

 

 

 

 

El gerente o el jefe de personal.

 

 

 

 

 

TESTIGO                                                                              TESTIGO

 

 

ESTA CARTA DEBE SER ENGTREGADA CON UN MAXIMO DE 30 DÍAS ANTES DE LA FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CARTA DE TERMINACION CONTRATO LABORAL

Escrito por fzul 20-11-2009 en General. Comentarios (3)

TERMINACIÓN UNILATERAL DE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

 

 

 

 

Señor

 

 

E.S.M.

 

 

Por medio de la presente, me permito comunicarle que hemos decidido dar por terminado su contrato de trabajo, en virtud de  replanteamientos necesarios  de nuestra actividad que exigen tomar medidas conducentes a superar una crisis económica que nos ha alterado fuertemente en  nuestra función como empresa.

 

 

En virtud de lo anterior, reconociendo y agradeciendo los servicios prestados, estaremos prestos a liquidar en debida forma las prestaciones laborales derivadas de la relación  que nos vincula. Le reiteramos nuestro agradecimiento por la labor que brindó a la Compañía y esperamos contar nuevamente en otra oportunidad con su apoyo.

 

 

 

Dado en (Ciudad),  a los __________ días del mes de ______________ de ________.

Se firma ante dos testigos.

 

 

Atentamente,

 

 

 

 

 

EL EMPLEADOR.

 

 

 

 

TESTIGO                                                                 

 

TESTIGO

 

 

FIRMA                                                                      FIRMA

 

 

ESTA CARTA SE USA PARA TERMINAR UNILATERALMENTE POR EL EMPLEADOR, SU CONTRATO DE TRABAJO CON EL TRABAJADOR Y CAUSA INDEMNIZACIÓN POR LA TERMINACIÓN DEL MISMO.