GRUPO EMPRESARIALES LTDA

CARTA DE TERMINACION CONTRATO LABORAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO A TERMINO FIJO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO FIJADO

 

 

 

 

Señor

 

Fulano de tal

 

E.S.M.

 

 

Por medio de la presente, me permito comunicarle que en virtud de ajustes administrativos y de organización de nuestra empresa,  plenamente facultados por el código sustantivo del trabajo en lo pertinente y el contrato de trabajo que nos vincula laboralmente, nos vemos precisados a informarle que el contrato que nos vincula actualmente no será prorrogado ni renovado.

 

 

Le agradecemos de antemano y sinceramente la colaboración prestada y en el instante en que lo requiera tendremos las puertas abiertas para Usted y los suyos.

 

En los términos de la legislación laboral este aviso de hace con 30 días de anticipación a la fecha de terminación del contrato de trabajo.

 

Dado en (Ciudad)  a los __________ días del mes de ______________ de ________.

 

 

Atentamente,

 

 

 

 

 

El gerente o el jefe de personal.

 

 

 

 

 

TESTIGO                                                                              TESTIGO

 

 

ESTA CARTA DEBE SER ENGTREGADA CON UN MAXIMO DE 30 DÍAS ANTES DE LA FECHA DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Comentarios

Buenas, mi contrato temporal termina hoy, y hoy justo he cogido el alta voluntaria (ya que estaba de baja) para así poder terminar mi contrato, pero mi jefa no me ha traído los papeles de finiquito, mi pregunta es ¿Debería haberme notificado con antelación que se me terminaba el contrato, o como tenía fecha de caducidad no es necesaria la notificación? Como hoy no se ha presentado a traerme los papeles, como mi contrato se ha terminado no tengo que volver a trabajar no? En teoría yo entiendo que ya se ha terminado mi periodo de trabajo, aunque necesito el certificado para poder arreglar los papeles del paro, no? Gracias

Es legal y viable que el dia que firmo contrato a termino fijo de 6 meses me hayan hecho firmar la carta de No renovacion? Ahora mi jefe de forma verbal me informa que van a renovar el contrato, pero como la carta esta firmada no se si se debe firmar nuevamente el contrato.... o si por el hecho de haber firmado la carta este realmente se termina.

EL 26 DE JULIO TERMINO MI LICENCIA DE MATERNIDAD, PERO DESDE HACE 5 MESES EL LOCAL DONDE TRABAJABA LO CERRARON. ME SIGUEN PAGANDO TODO, ME PUEDEN DESPEDIR CUANDO TERMINE MI LICENCIA O ME TIENE QUE REVINCULAR , TENGO CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA

hola, el pasado 26 de Noviembre me pasaron carta de despido sin justa causa, tenia contrato a termino indefinido desde el 03 de enero del año 2003. Mi pregunta es: la carta me la pasaron el mismo dia del despido es legal o debio ser con anticipaciön? tengo derecho a media pensión? a que mas tengo derecho? agradezco sus comentarios

BUEN TEMA

si me depidieron por termino de nombramiento de una corporacion policiaca ,¿puedo encontrar trabajo ,o estoy quemado?GRACIAS .

firme contrato laboral el 1 de julio de 2011, el 31 de diciembre-11, me liquidan, me dicen continua con la empresa laborando y mas adelante miramos las condiciones , nunca me hablaron de salario cuando me llega la primera quincena con el salario minimo, yo no les reclame, fui a la oficina de trabajo comente y me dijeron que siguiera recibiendo lo que me estaban dando que cua ndo me hechen me tienen que liquidar con el salario inicial de julio 1-11 de $2.200.000. Efectivamente el 30 de agosto de 2012, me dicen verbal que laboro hasta ese dia. mi pregunta con que salario me deben liquidar? el primer contrato figura termino del contrato 31 de diciembre-11, pero como n o firme nuevo contrato , el anterior queda automaticamente renovado?. espero me colaboren con la respuesta. gracias

Que derechos tengo si mi contrato de 4 meses vense y me despiden

Estoy con licrncia hace ya 14 dias y esta termina en 3 dias mas mi contrato a fecha extinguia el 30 de agosto estamos a a 3 de septiembre y no me han comunicado nada ni verbal o por correo en que cituacion estoy laboralmenteGRACIAS

Buenas tardes. Tengo una empleada que durante 4 meses consecutivos no ha cumplido con sus presupuestos de ventas. Su contrato se vence el 23 de septiembre. Puedo entragarle la carta de no renovación de su contrato a término fijo hoy? Puede demandarme por ello?.

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